测一测你的性格适合什么样的事情？ 01 从20岁到40岁，什么样的事情最适合你？ 你有过雷同的体验吗？ 不喜欢此刻的事情，不知道本身想要什么，看不到将来 天天上班下班，胡里胡涂，没有豪情和动力，以为很没意思 羡慕别人的事情，时机来了，却迟迟不敢投简历 事情几年了没什么起色，反而不如本身的人升了职加了薪…… 我们一生中1/3的时间都在职场中渡过，从20到40岁城市遭遇差别的困境和难题，而在职场的大部门狐疑， 归纳综合起来其实就2个问题： 1、此刻的事情是不是不适合我？ 2、我到底适合什么样的事情？ 回覆不了这两个问题，大大都人往往会规避风险，蹲在原地，陷入一种“既不满足此刻的事情，又没有勇气改变”的状态。固然，也会有人选择冒险，通过跳槽的方式离开困境。

但这样必然能解决问题吗？ 知乎有一个提问：“你身边一年换 N 个事情的伴侣，此刻过得怎么样？” 一位高赞答主在一年里换了5份事情，每份都不凌驾两个月。奔忙劳顿，糊口和收入都极其不不变，每个月都没什么余钱。最终，她在第六份事情做了一周后，又计划找“更心水的事情”…… 展开全文 频繁的跳槽，挥霍了她过多的时间和精神不说， 这样的状态，更让她越来越怀疑本身，对本身定位越来越不清晰，越来越不知道本身到底适合做什么事情，很是苍茫焦急。差别的公司、差别的事情，沟通的是她的不满足。

职场上，雷同她这样的环境并不少见。如何才能找到一份真正适合本身的事情？ 其实，谜底早已写在你的“职业性格”里。02 内涵职业性格，决定你适合什么样的事情 心理学大师荣格的 “心理类型理论 ”认为：每个个别在出生时，就带有先本性的气质和功效上的偏好。

而这种先天的性质会形成差别的性格类型，会影响你的终身成长。约翰·斯卡利，年薪220万的硅谷最高年薪司理人，曾在任苹果 CEO期间，把首创人乔布斯赶出去，导致公司濒临破产，最后乔布斯回归才力挽狂澜。“你是想卖一辈子糖水，还是改变世界？” 谨小慎微的斯卡利， 可以成为让苹果的销量翻10倍的精彩司理人，但注定无法成为一个像乔布斯一样改变世界的企业家。原因不在于他的技术和常识，而在于他内涵性格。

性格温和，稳重成熟的他更适合做一个职业司理人； 而斗胆创新，注重细节，追求极致，永不满意， 这些内涵性格则让乔布斯成为天才企业家。03 职业选择之前，你必需要做这件事 美国著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型：把职业人员个别的差别素质划分为外貌的「冰山以上部门」和深藏的「冰山以下部门」。“冰山以上部门”包括根基常识、根基技术，是外在体现，是容易相识与丈量的部门，相对而言也比力容易通过培训来改变和成长。

而“冰山以下部门” 就是你未知的职业性格，包括 社会脚色、自我形象、特质和念头。它们不太容易通过外界的影响而获得改变，但却对人员的行为与体现起着 关键性的感化。这部门素质， 是人内涵的、难以丈量 的部门，很难察以为到，但一经挖掘 ，潜力巨大。

还没来得及充实相识本身，就被急仓促推进千篇一律的事情模子里，这样很危险。你跑到了别人的主场上，自然只能做个陪跑者，5年后、10年后，再没有重新再来的时机和勇气。相反，按照内涵性格找到适合本身的事情， 你才会具有稀缺性，挖掘本身的潜力， 你的价值才会更高，才会更容易不停冲破本身，不停得到「成绩感」。

如何知道本身最擅长做什么？ 与别人比拟最大优势在哪？ 如何找适合本身的事情？ 所幸，在这方面壹心理可以帮你。壹心理9位心理学家出格研发《职业性格测试 》，从四个关键要素，将人的个性划分为16种职业性格类型，并评估你的性格优势和劣势，推荐最适合你的事情岗亭，并给出职业成长发起。

测评专业的依据是什么？ 按照迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）体例而成，当当代界应用最遍及的性格测试东西，被翻译成近20种语言，每年有数百万使用者。现由壹心理专业测评研发专家团，按照35万中国人样本数据，本土化体例成《职业性格测评》，更切合中国人的择业观和就业环境。

你将得到： 1、 测出你的职业倾向类型 激励者、演出家、抱负等，给出贴合你性格的动物比喻，如海豚、大象、狐狸、考拉 2、 相识你的职业性格特征 外向性、直觉性、感情性、随意性 3、 推荐最匹配你的职业 4、 提供职业成长发起，挖掘你的潜能 操纵专业心理学方法：如仿照表示法、高/低方针请求法、多种用途训练法、防御性灰心计谋 - 职业性格测试 - ▼ ↑扫描二维码顿时介入测试↑ 测试题：94 题丨陈诉页：10页 购置的测评生存在菜单栏【我的测评】 你将得到什么？ 01 丨 测出你的职业倾向类型 02丨360°深入分解你的职业性格 03丨 阐发你的性格在职业中的优势 04丨提供职业成长发起，挖掘你的潜能 -部门用户反馈- ▽▽ 点击“阅读全文”相识你的职业性格返回，检察更多。

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