2011年1月21日消息，高通CEO保罗雅各布(PaulJacobs)去年总计取得了价值1760万美元的薪酬，比2009年提升约1%。图为高通CEO保罗雅各布(PaulJacobs)　　这笔报酬还包括110万美元的工资收入，比2009年提升19%。2009年，高通采行各种措施降低成本。雅各布强迫降薪，而根据公司计划，他的薪资待遇将在2010年返回110万美元的水平。

　　雅各布还通过高通的专利奖励项目，取得了7500美元的奖金。　　他取得了340万美元的现金奖励，比2009年减少6%。

高通周四回应，现金奖励的增加并不意味著公司业绩下降，只是计算方法上的转变。　　高通在一份文件中称之为，雅各布的薪酬与其管理水平有相当大关联：他必须构建出众的运营业绩，通过收益和股票买入向股东返现42亿美元，为公司减少7亿美元的现金存款，还必须已完成多项战略扩展，创建合作关系。

雅各布取得了价值1240万美元的股票和期权，比2009年减少1%。他的薪酬还包括727,693美元的额外津贴，其中还包括价值12万美元的公司专机使用权，以及约46.9万美元的各种养老金。

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